公司放假半个月后，如何计算上半个月应得的工

公司放假半个月，工资按实际出勤天数计算。依据《劳动法》规定，工资应除以21.75再乘实际出勤天数。若不及时准确计算，可能影响员工权益，造成劳资纠纷。
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公司放假半月，工资计算如下：1.按出勤算，工资=月薪÷21.75×出勤天数；2.如有加班，工作日加班工资=月薪÷21.75÷8×加班小时×1.5；3.双休日加班，工资=月薪÷21.75÷8×加班小时×2；4.法定假日加班，工资=月薪÷21.75÷8×加班小时×3。
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处理此类问题，常见方式有按出勤天数计算或协商确定。选择时，应依据公司规定和劳动合同，确保合法合规，避免纠纷。建议优先按法律规定计算，确保公平。