班级离职十几天，也是按照发薪日不在职同工同

是，离职后发工资应按出勤及同工同酬原则。依据《劳动法》，工资需按实际出勤天数及同工同酬原则计算，若未及时支付，可能面临法律责任。不及时处理，可能影响公司信誉及面临劳动仲裁风险。
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应咨询：是，离职后也应同工同酬。1.在职期间工资正常发；离职时按出勤及同工同酬结算。2.若公司已支付工资但不符合规定，可申请劳动仲裁调解。3.如公司拒绝支付，可通过法律途径追讨，并申请赔偿。
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处理此类问题，常见方式有：1.协商，与离职员工沟通工资支付事宜；2.依法支付，遵循《劳动法》规定；3.如遇纠纷，可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与合法性，优先协商解决，协商不成再依法处理。