离职扣当月50%工资

如果公司扣发了离职员工的当月50%工资，员工完全有权要求公司明确说明扣款的具体原因。根据《劳动法》的相关规定，员工的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若公司无法提供合法、合理的扣款依据，其行为可能构成违法。员工可依据《劳动法》第九十一条，向劳动行政部门投诉，或寻求法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，员工应先与公司沟通，要求公司提供扣款的具体原因和法律依据。若公司无法提供合法依据，员工可向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。同时，员工应保留好相关证据，如工资条、离职证明等，以便在必要时维护自身合法权益。若仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若员工已按照《劳动法》规定，提前一个月向公司提交辞呈，公司通常无权扣发离职当月的部分工资。在此情况下，员工已完成离职前的通知义务，公司应正常支付工资。如遇特殊情况，如员工离职给公司造成重大损失，公司需依据相关法律法规，通过合法程序进行追偿，而非直接扣发工资。